一 ：招生对象和条件
1、考生必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，品德高尚，遵纪守法，身体健康。
2、报考大专的学生必须具备高中、中专、技校毕业生或同等学历者，免试入学。
3、报考专升本的考生必须是获得经教育部审定、 核准的国民教育系列高等学校或高等教育自学考试机构颁发的大学专科毕业证书者。（注：如果是中专或高中起点学人力资源管理本科的，可在本中心专、本连读）
二:专业优势
1、学习课程少，学制短，一般两年学完，最快可一年半内考完；
2、每年4月、10月考试，期间还有加考一次，每次最多可考4科；
3、专升本不加考专科课程，不考高数，英语（二）及管理系统中计算机应用可用相关等级考试代替；4、师资力量强，考前重点辅导，确保高通过率，今年四月考试平均通过率高达90％；
5、可获全国重点大学（北京交通大学）毕业文凭，符合条件者可以申请学士学位；
6、专业新，实用性强，就业好，薪酬高。
三：入学、教学形式
高等教育自学考试采取平时自学和集中面授相结合的学习形式，凡通过本科毕业的学生，平均分达到一定要求的可申请授予学士学位。特聘主考院校老师小班(考前2个月（2月、8月）组织集中辅导,我们确保通过率,不过学员我们全额退还辅导费)授课，串讲资料权威、通过率高。专升本1.5年考完，学员修完全部课程，成绩全部合格，准予毕业（颁发国家统一印制并加盖自学考试委员会和主考院校印章的高等教育证书）国家承认学历、网上电子注册。适合在职人员（包括中专、技校生）业余学习。
四：证书注册 主考院校
国家教育官方网站：1.中国高等教育学生信息网 http://www.chsi.com.cn
2.中国教育考试网 http://www.ste.net.cn主考院校：北京交通大学是教育部直属重点大学，是首批进入国家“211工程”建设的高校之一，是一所工、管为主体，以信息与通信类和管理与经济学科群体为特色，工、管、经、理、文相结合的多科性重点大学。
五：报考与考试时间
本试为每年的1、4、7、10月份。具体考试科目以及考试时间敬请关注：中国高等院校招生网（http://www.yuanxiao.net）报名时须带本人的有效证件（原件），身份证复印件二张，同版蓝底一寸像片五张（专本连读须10张），数码照片一份或将数码照片
E-mail至baomingnet@163.com
六、人力资源管理本科课程
北京交通大学；学制两年，学费5500元/年（包含辅导费、资料费、教材费500元），科考费自付。
自考本科段科目（13科）：毛泽东思想概论 、英语（二）、公共关系学、经济学、管理系统中计算机应用、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理 。
七咨询电话：010-6300-7002
附:人力资源管理职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
职业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。
目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲就显得尤为重要。于是，很多企业都先后设立了人力资源部。国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。
国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企，已经要求今后两到三年内，现有企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也纷纷开始加入进来。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅北京保守估计缺口就在5万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为了超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。 | 